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Las empresas se resisten a la subida del salario mínimo

CCOO denuncia que las empresas no aplican subidas en los salarios que superan el nuevo salario mínimo interprofesional

La Audiencia Nacional enmienda la plana al Real Decreto surgido del acuerdo de Unidos Podemos y el Gobierno

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Imagen de la campaña de CCOO

El salario mínimo interprofesional (SMI) en España es de 900 euros en 14 pagas gracias a un Real Decreto, fruto del acuerdo entre Unidos Podemos y el Gobierno socialista. Pero la aplicación de esta ley está encontrando problemas cuando toca aterrizar en la realidad. «Hay cientos de miles de tra­bajadoras y trabajadores que no están cobrando correctamente la subida del Salario Mínimo Inter­profesional, por las reticencias y malas prácticas de ciertas patro­nales”, aseguró Unai Sordo, Secretario General de CCOO en el marco del lanzamiento de una campaña de información sobre el nuevo salario mínimo.

Algunas de esas malas prácticas de las empresas son la negativa a subir salarios inferiores al SMI, pero otras consisten en no aplicar subida alguna en los salarios superiores al nuevo salario mínimo, quedando los complementos de salario «absorbidos» en la nómina. Los sindicatos afirman que los complementos y pluses de nocturnidad, la antigüedad, el plus de transporte, productividad y otros no pueden ser absorbibles.

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CCOO defiende en un informe que para el cálculo del salario deben sumarse la suma de los siguientes conceptos, que nunca puede resultar inferior al SMI de 900 € en 14 pagas o 1.050 € en 12 pagas.

A) La cuantía básica del SMI 2019

900€ por 14 mensualidades; esto es, incluye 2 pagas extraordinarias de 900 €. En cómputo anual esta cifra asciende a 12.600 €.

B) Los complementos salariales del artículo 26.3 del ET que se encuentren pactados.

Entre ellos están los complementos personales (antigüedad, idiomas, titulación…), los complementos por el trabajo realizado (complemento de puesto de trabajo, turnicidad, nocturnidad, penosidad, asistencia y puntualidad, disponibilidad, polivalencia, festivos…) y bonus, participación en ingresos, participación en beneficios, etc.

C) Las retribuciones por primas o por incentivos.

El sindicato advierte que «si la suma es menor al SMI tendrá que reclamarse la diferencia» hasta alcanzar su cuantía. Igualmente CCOO lanzará próximamente una aplicación para que cualquier trabajador pueda conocer si su empresa está aplicando correctamente el salario mínimo.

Más problemas: la Audiencia Nacional avala las malas prácticas empresariales y cuestiona el decreto del SMI

Una sentencia de la Audiencia Nacional de mayo de 2019 ha considerado correcta la postura de una empresa que había absorbido y compensado diversos complementos salariales que regulaba el convenio colectivo, con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. El tribunal enmienda la plana al Real Decreto y opina que de aplicarse la suma de salario base y complementos, ello supondría que el SMI “quedaría desbordado radicalmente”, entre otras cuestiones que desde CCOO consideran «más bien valoraciones subjetivas que razones basadas en criterios normativos».

Un informe del sindicato valora negativamente el criterio de la Audiencia: «Cuestiona, sin una base lógica, la regulación legal que asegura el mantenimiento de los complementos salariales previstos en la negociación colectiva, como garantía adicional al salario mínimo». También expresa su preocupación porque la sentencia «entre a cuestionar la legalidad del Reglamento que regula el salario mínimo interprofesional».

Esta sentencia, contra la que cabe recurso, pone en peligro el alcance del SMI y cuestiona a Gobierno y sindicatos. En todo caso, será el Tribunal Supremo el que resuelva.

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